SUTAyA- UPVT AMAGA CON HUELGA POR REZAGO SALARIAL; TRIBUNAL ADMITE EMPLAZAMIENTO.
El sindicato denuncia adeudos de retroactivos, falta de incremento salarial para 2026 y hasta cinco años sin actualización para parte del personal administrativo. La huelga prevista para el 14 de octubre fue prorrogada para dar paso a la negociación.
Por Emiaj Agairra G.
Toluca, Estado de México.
La falta de pagos retroactivos, la omisión de incrementos salariales y la exclusión de trabajadores administrativos de los ajustes presupuestales llevaron al Sindicato Único de Trabajadores Académicos y Administrativos de la Universidad Politécnica del Valle de Toluca (SUTAyA-UPVT) a emplazar a huelga a la institución, en un conflicto que mantiene en disputa los derechos salariales de su plantilla laboral.
El procedimiento, registrado bajo el expediente H.R. 3/2026, fue admitido por el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje (TECA), que además decretó el aseguramiento preventivo de bienes de la Universidad como medida cautelar dentro del proceso.
Cinco años sin actualización salarial para parte del personal
Entre las principales inconformidades, el sindicato señala que continúa pendiente el pago del retroactivo correspondiente al periodo de febrero de 2025 a enero de 2026, además de que no se ha aplicado el incremento salarial correspondiente a 2026.
La organización también denuncia que la mayoría del personal administrativo ha quedado fuera del analítico presupuestal emitido por la Dirección General de Universidades Tecnológicas y Politécnicas (DGUTyP), situación que, asegura, mantiene a parte de este sector sin actualización salarial durante cuatro años consecutivos y acumula cinco años con el periodo reclamado.
De acuerdo con la versión sindical, en agosto de 2026 se aplicó un incremento relacionado con el ejercicio presupuestal de 2025; sin embargo, este ajuste habría beneficiado únicamente a determinadas plazas administrativas contempladas en el analítico correspondiente, sin resolver la totalidad de los adeudos reclamados.
Recursos para infraestructura, pero no para salarios.
El sindicato sostiene que la Universidad reconoció, mediante una respuesta oficial, que el recurso federal destinado al incremento salarial no fue aplicado a las percepciones de los trabajadores, sino a rubros de infraestructura y recursos materiales.
La controversia se relaciona con el fondo federal U006, destinado a respaldar la operación de las universidades públicas beneficiarias, incluidos los servicios personales. Para el SUTAyA-UPVT, la distribución y aplicación de estos recursos debe aclararse para determinar por qué persisten las diferencias salariales denunciadas.
Además, la organización reclama la revisión bienal del convenio de sueldos y prestaciones, al considerar que la falta de actualización de este instrumento agrava el rezago económico del personal afectado.
Tribunal admite el procedimiento y sindicato aplaza la huelga
Con la admisión del emplazamiento, el TECA fijó inicialmente el 14 de octubre de 2026 como fecha para el posible estallamiento de la huelga. No obstante, el sindicato decidió prorrogarla con el propósito de permitir que la Universidad emita su respuesta y se desarrollen las mesas de negociación correspondientes.
La decisión busca abrir una vía de solución pacífica y ordenada antes de recurrir a la suspensión de actividades, sin que ello signifique que las demandas laborales hayan quedado resueltas.
Por su parte, el aseguramiento preventivo de los bienes universitarios constituye una medida cautelar dentro del procedimiento; no representa, por sí mismo, una resolución definitiva sobre la responsabilidad de la institución ni sobre el pago de los montos reclamados.
El conflicto coloca sobre la mesa la necesidad de transparentar la aplicación de los recursos destinados a salarios y esclarecer la situación presupuestal de las plazas administrativas excluidas.
La pregunta de fondo es: ¿cuándo se regularizarán los salarios del personal afectado y qué respuesta ofrecerán las autoridades universitarias ante los reclamos del sindicato?
La solución dependerá de los resultados de la negociación y de las determinaciones que adopten las autoridades competentes.
Desafortinadamente podemos augurar la casería de quienes contodo derecho alzan la voz por sus derechos, es aquí donde veremos la unión gremial para hacer de un movimiento, juéz de una causa legal y justa.
Azotea Media | Información de altura para tu día.
